1989年,日(rì )本推行(💠)男(👺)女雇(🏯)用机会金(🕐)等法。
这一年进(jìn )公司的(🍝)社会(🍈)新鲜(🏗)人被称为「雇均(jun1 )法」第一代。
(🐋)背负(🈵)着(zhe )国(guó )家的期待与社会舆论、在男性社会中(zhōng )受到不(🕳)明理对待却(🤮)力争(⏸)上游。渐渐地,女性受(shòu )到重(chóng )视,也慢慢的(de )(🔷)被交付(fù )重(chóng )大任(rèn )务。但却也出现因无法兼顾(gù )事业与(🐺)家庭而(ér )有许多女性不得不从中择(zé )一(🚔)的状况…。
时(🎷)代演变,国家开始提倡生育,减少少子化以及让女性担(dān )任管理阶层等新政策。
职(zhí )场性(🍕)骚扰、对于(yú )(🍏)没(⛴)有小孩的(🚸)女性、孕妇的偏见等(děng )问题(tí )时(🗂)而不时浮(fú )出。
在充满了火药味、四面楚歌的职场奋斗(dòu )、苦恼、恋爱(ài )───。
(🚼)这是(🐿)个即将迈入50岁的Under Fifty女性─土井(➗)玲(líng )(👲)子的(🤷)故事,也同样是你我将会遇到的事(shì )。
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